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Fagor Ederlan Brasileira invierte constantemente en el Medio Ambiente, destinando un porcentaje considerable de sus ventas para este ámbito.

Consciente de que sus actividades causan impactos sobre el medio ambiente con la generación de residuos y las emisiones de la fundición, Fagor se compromete a adoptar medidas para la protección del medio ambiente y prevención de la contaminación a través de un eficaz sistema de gestión ambiental donde se fijan y son revisados los objetivos y metas ambientales, el cumplimiento de las leyes y los requisitos reglamentarios y la mejora continua de su actuación.

Fagor Ederlan Brasileira, divulga para quién tenga interés, la información pertinente de su Sistema de Gestión Ambiental.

Para obtener más información sobre nuestro Sistema de Gestión Ambiental, por favor acceda a:

Certificación ISO 14001 | Licencia Ambiental | Caracterización de arena de descarte

Gestión de Personas

La Dirección de Personas de Fagor Ederlan Brasileira se centra en ocho prácticas básicas que buscan atraer, formar, desarrollar y retener talentos y mantenerlos contentos y motivados a través de programas de integración, participación y motivación. Estos programas tienen por objeto proporcionar un clima organizacional de la profesionalidad, compañerismo y foco en los resultados, una cultura participativa en la empresa y la comunidad. Estas prácticas son:

  • IDENTIFICACIÓN DE TALENTOS
    Identificar y atraer las mejores personas para cada una de nuestras oportunidades, dando prioridad a nuestros talentos internos y utilizando criterios actualizados y justos.
  • FORMACIÓN Y DESARROLLO
    La realización de programas de capacitación que permitan el reciclaje y / o el desarrollo de nuevas habilidades, tanto técnicas, administrativas o de gestión.
  • RETENCIÓN DE PERSONAS CLAVE
    Garantizar un entorno de constante práctica de la política de reconocimiento y remuneración y beneficios considerando las responsabilidades de cada puesto dentro de la realidad del mercado laboral.
  • PLAN DE CARRERA Y SUCESIÓN
    Ofrecer posibilidades de desarrollo profesional a través del desarrollo de alternativas para la sustitución de cada puesto o persona clave en la Organización.
  • PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO
    Mantenimiento de programas que fomenten la interacción entre los empleados y sus familias con la compañía, el desarrollo de un sentido de co-propiedad y permitiendo que las ideas innovadoras encuentren siempre canales de comunicación disponibles.
  • AMBIENTE SEGURO Y SALUDABLE
    Gestión de las condiciones de trabajo y actuación sobre las tareas de los empleados, buscando la construcción y el mantenimiento de un ambiente sin accidentes y preservando la salud física y mental de nuestros empleados. Prevención y el respeto al ser humano son, para nosotros, las palabras clave.
  • RESPETO AL MEDIO AMBIENTE
    Cumpliendo plenamente las leyes y manteniendo en nuestras acciones personales y corporativas el más profundo respeto por la preservación de la naturaleza. Educando a los empleados y sus familias y apoyando iniciativas generadas por y para la comunidad donde operamos.
  • CIUDADANÍA
    Interactuando con las fuerzas públicas a nivel federal, estatal y municipal, para fortalecer los eventos culturales, artísticos y deportivos y el desarrollo humano, cumpliendo nuestra responsabilidad social.
  • TECNOLOGÍA DE LA INFORMACION
    Fagor es siempre preocupado por sistemas de información y Tecnología de la Información, que tiene una Política de T.I cubriendo todos los empleados.

>> Carreras: Fagor cree que las personas son los principales responsables de su éxito. Envíe su currículo para o email: talentos@fagorederlan.com.br

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