A Fagor Ederlan Brasileira investe constantemente em Meio Ambiente, destinando percentuais consideráveis de seu faturamento para esta área.

Consciente de que suas atividades causam impactos no meio ambiente com a geração de resíduos de fundição e emissões atmosféricas, a Fagor compromete-se a adotar medidas de proteção ambiental e prevenção da poluição através de um Sistema de Gestão Ambiental eficaz onde são definidos e revisados os objetivos e metas ambientais, o cumprimento da legislação e requisitos regulamentares e a melhoria contínua de sua atuação.

A Fagor Ederlan Brasileira disponibiliza, a quem possa interessar, as informações pertinentes ao seu Sistema de Gestão Ambiental.

Para maiores informações sobre nosso Sistema de Gestão Ambiental, favor acessar:

Certificado ISO 14001 | Licenças Ambientais | Caracterização Areia Aterro

Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas da Fagor Ederlan Brasileira está centrada em oito práticas básicas que visam atrair, capacitar, desenvolver e reter talentos, mantendo-os satisfeitos e motivados através de Programas de integração, participação e incentivo. Esses Programas objetivam proporcionar um clima organizacional de profissionalismo, companheirismo e foco em resultados, além de uma cultura participativa junto à empresa e à comunidade. Essas práticas são:

• IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS
  Identificando e atraindo as melhores Pessoas para cada uma de nossas oportunidades, priorizando nossos talentos internos e utilizando critérios atualizados e justos.
  

• CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
  Realizando Programas de Treinamento que possibilitem a reciclagem e/ou o desenvolvimento de novas competências, sejam elas técnicas, administrativas ou gerenciais.

• RETENÇÃO DE PESSOAS CHAVES
  Assegurando um ambiente de constante reconhecimento e praticando políticas de remuneração e de benefícios que considerem as responsabilidades de cada cargo, dentro da realidade do mercado de trabalho.

• PLANO DE CARREIRA E SUCESSÃO
  Estabelecendo caminhos para progressão de carreira, através do desenvolvimento de alternativas para a substituição de cada Cargo ou Pessoa Chave na Organização.

• PARTICIPAÇÃO E ENVOLVIMENTO
  Mantendo Programas que estimulem a interação dos Colaboradores e de seus familiares com a Empresa, desenvolvendo um sentimento de co-propriedade e permitindo que idéias inovadoras encontrem sempre canais de comunicação disponíveis.

• AMBIENTE SEGURO E SAUDÁVEL
  Controlando as condições de trabalho e atuando sobre os atos praticados pelos Colaboradores, objetivando a construção e a manutenção de um ambiente sem acidentes e preservando a saúde física e mental das nossas Pessoas. Prevenção e respeito ao Ser Humano são, para nós, palavras chaves.

• RESPEITO AO MEIO AMBIENTE
  Atendendo plenamente a respectiva legislação e mantendo em nossas ações pessoais e corporativas o mais profundo respeito pela preservação da natureza. Educando Colaboradores e seus Familiares e apoiando iniciativas geradas pela e para a comunidade onde estamos inseridos.

• CIDADANIA
  Interagindo com as forças públicas em nível federal, estadual e municipal, para fortalecer eventos de natureza cultural, artística, esportiva e de promoção humana, cumprindo a nossa responsabilidade social.

>> Trabalhe conosco: A Fagor acredita que as pessoas são as principais responsáveis pela sua história de sucesso. Cadastre seu currículo