Website em Inglês english | español
   
  Home Empresa O Grupo Produtos Qualidade Meio-ambiente Clientes Localização Contato  
 

A Fagor Ederlan Brasileira investe constantemente em Meio Ambiente, destinando percentuais consideráveis de seu faturamento para esta área.

Consciente de que suas atividades causam impactos no meio ambiente com a geração de resíduos de fundição e emissões atmosféricas, a Fagor compromete-se a adotar medidas de proteção ambiental e prevenção da poluição através de um Sistema de Gestão Ambiental eficaz onde são definidos e revisados os objetivos e metas ambientais, o cumprimento da legislação e requisitos regulamentares e a melhoria contínua de sua atuação.

A Fagor Ederlan Brasileira disponibiliza, a quem possa interessar, as informações pertinentes ao seu Sistema de Gestão Ambiental.

Para maiores informações sobre nosso Sistema de Gestão Ambiental, favor acessar:

ISO 14001 | Licenças Ambientais | Caracterização Areia Aterro

Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas da Fagor Ederlan Brasileira está centrada em oito práticas básicas que visam atrair, capacitar, desenvolver e reter talentos, mantendo-os satisfeitos e motivados através de Programas de integração, participação e incentivo. Esses Programas objetivam proporcionar um clima organizacional de profissionalismo, companheirismo e foco em resultados, além de uma cultura participativa junto à empresa e à comunidade. Essas práticas são:

  • IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS
    Identificando e atraindo as melhores Pessoas para cada uma de nossas oportunidades, priorizando nossos talentos internos e utilizando critérios atualizados e justos.
  • CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
    Realizando Programas de Treinamento que possibilitem a reciclagem e/ou o desenvolvimento de novas competências, sejam elas técnicas, administrativas ou gerenciais.
  • RETENÇÃO DE PESSOAS CHAVES
    Assegurando um ambiente de constante reconhecimento e praticando políticas de remuneração e de benefícios que considerem as responsabilidades de cada cargo, dentro da realidade do mercado de trabalho.
  • PLANO DE CARREIRA E SUCESSÃO
    Estabelecendo caminhos para progressão de carreira, através do desenvolvimento de alternativas para a substituição de cada Cargo ou Pessoa Chave na Organização.
  • PARTICIPAÇÃO E ENVOLVIMENTO
    Mantendo Programas que estimulem a interação dos Colaboradores e de seus familiares com a Empresa, desenvolvendo um sentimento de co-propriedade e permitindo que idéias inovadoras encontrem sempre canais de comunicação disponíveis.
  • AMBIENTE SEGURO E SAUDÁVEL
    Controlando as condições de trabalho e atuando sobre os atos praticados pelos Colaboradores, objetivando a construção e a manutenção de um ambiente sem acidentes e preservando a saúde física e mental das nossas Pessoas. Prevenção e respeito ao Ser Humano são, para nós, palavras chaves.
  • RESPEITO AO MEIO AMBIENTE
    Atendendo plenamente a respectiva legislação e mantendo em nossas ações pessoais e corporativas o mais profundo respeito pela preservação da natureza. Educando Colaboradores e seus Familiares e apoiando iniciativas geradas pela e para a comunidade onde estamos inseridos.
  • CIDADANIA
    Interagindo com as forças públicas em nível federal, estadual e municipal, para fortalecer eventos de natureza cultural, artística, esportiva e de promoção humana, cumprindo a nossa responsabilidade social.
  • TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
    A Fagor está sempre preocupada com os SISTEMAS DE INFORMACAO e com a TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, com isso conta com uma Politica de T.I que abranje todos os funcionários.

>> Trabalhe Conosco: A Fagor acredita que as pessoas são os principais responsáveis pelo seu sucesso. Envie o seu curriculum ou e-mail: talentos@fagorederlan.com.br

Voltar